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“固定工資”和“浮動工資”,財務人應選擇哪一個?

2019-10-16

工資大致分為兩種:一是固定工資,無論工作量的大小,每個月工資是固定的,例如公務員工資;二是浮動工資,沒有底薪,但是只要業績好,工資就會變得更多,例如銷售工資。但是現如今很多人可謂是心比天高,職場中一旦受到委屈,“辭退”老板的時候絕不會手軟,認為自己會找到一個比拿著固定工資更有發展的工作。但是現在的趨勢是:工作好找,好工作不好找。所以那些認為被固定工資拖累的朋友,千萬要慎重選擇。

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固定工資確實沒有那些“績效、提成”來得更加刺激,但是固定工資卻是最沒有風險的回報?;蛟S固定工資在一定程度上會拖累你,但是沒有固定工資的支撐,也許你將寸步難行。我并不是不贊成人們追尋更為高遠的志向,只是在拼搏的路上,同樣有著“二八定理”。也就是說,那些尋求高回報的人,有兩成是可以獲得成功的,其余八成都將墜入谷底。所以那些不想拿著固定工資的人,不妨先看看自己有多大的能力,是否可以成為那兩成人中的一員。如果不行,你還是老老實實地拿著固定工資過日子吧。

不知道受哪種思想洗腦,很多人認為拿著固定工資就是沒出息,就是在混日子。按照這種說法,類似政府,銀行等機構都可以倒閉了,因為它們內部的工作者大多數都是拿著固定工資的人群?,F如今有很多人受不了所謂的固定工資而裸辭,在歷經一段沒有經濟來源的生活后,都陷入恐慌之中。其實這并不是有志向,而是對現實的一種逃避。試想連吃飯穿衣都困難的人,又何談去做更大的事業。所以能否有出息,并不是由固定工資來決定的,而是受努力程度的影響。即使是固定工資,經過自己的努力,或許也可以讓固定工資達到令人滿意的程度。

其實天下鮮有一蹴而就的事情,不安于現狀固然是好的,但是任何成功都需要一步一步的積累,切忌因為好高騖遠,而導致高不成、低不就,終究碌碌無為。

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